Home Articles. How en anställd Stock Ownership Plan ESOP Works. ESOPs ge en mängd betydande skatteförmåner för företag och deras ägare ESOP regler är utformade för att försäkra planerna Benefit anställda rättvis och i stor utsträckning. Eget ägare kan åstadkommas på olika sätt Medarbetare kan köpa aktier direkt, ges det som en bonus, kan få aktieoptioner eller skaffa aktier genom en vinstdelningsplan. Vissa anställda blir ägare genom arbetarkooperativ där alla har lika röst. Men den vanligaste formen av anställdas ägande i USA är ESOP eller aktieägarnas aktieplan Nästan okänd fram till 1974, fram till 2014 finns 6 717 planer som täcker 14 1 miljon anställda kan använda ESOP för olika ändamål I motsats till det intryck man kan få från mediekonton är ESOPs nästan aldrig vana vid Spara bara oroliga företag på det mesta en handfull sådana planer upprättas varje år Istället används ESOP mest för att skapa en marknad för aktierna i de Dela ägare till framgångsrika närstående företag, motivera och belöna anställda eller utnyttja incitament för att låna pengar för att förvärva nya tillgångar i pretax-dollar I nästan alla fall är ESOPs ett bidrag till arbetstagaren, inte en anställdsköp. En ESOP är en typ av personalförmånsplan som på något sätt liknar en vinstdelningsplan I ett ESOP skapar ett företag en förvaltningsfond där den bidrar till nya aktier i eget kapital eller kontant för att köpa befintliga aktier. Alternativt kan ESOP Kan låna pengar för att köpa nya eller befintliga aktier. Företaget betalar kontant till planen för att göra det möjligt att återbetala lånet. Oavsett hur planen förvärvar aktier är företagsbidrag till förvaltningen avdragsgilla inom vissa gränser. Förtroendet är allokerat till enskilda anställda konton. Även om det finns några undantag, brukar alla heltidsanställda över 21 delta i planen. Tilldelningar görs antingen på grundval av relativ lön eller vissa Mer lika formel Som anställda ackumulerar anställning med bolaget förvärvar de en ökande rätt till aktierna i deras konto. En process som kallas förtjänta. Medarbetare måste vara 100 placerade inom tre till sex år beroende på om vinst är på en gång klippa intill eller gradvis. När anställda lämnar företaget får de sina aktier, vilket företaget måste köpa tillbaka från dem till dess rättvisa marknadsvärde om inte det finns en offentlig marknad för aktierna. Privata företag måste ha en årlig extern värdering för att bestämma priset på sina aktier I privata företag måste anställda kunna rösta sina tilldelade aktier i större frågor, till exempel stängning eller omlokalisering, men bolaget kan välja om man ska genomföra rösträtt som till styrelsen i andra frågor. I offentliga företag måste anställda kunna rösta på alla frågor. Användarvillkor för ESOP. För att köpa aktier av en avgående ägare Ägarna av privatägda företag kan använda en ESOP för att skapa en färdig marknad för sina Aktier Enligt detta tillvägagångssätt kan företaget göra avdragsgilla kontantbidrag till ESOP för att köpa ut en ägarandel, eller det kan få ESOP låna pengar för att köpa aktierna nedan. För att låna pengar till en lägre kostnad efter skatt ESOPs är unika bland förmånsplaner i sin förmåga att låna pengar ESOP lånar pengar som det använder för att köpa företagsaktier eller aktier av befintliga ägare Företaget gör sedan avdragsgilla bidrag till ESOP för att återbetala lånet, vilket betyder både huvudstol och ränta Är avdragsgilla. För att skapa ytterligare anställningsförmån Ett företag kan helt enkelt utfärda nya eller egna aktier till en ESOP, med avdrag för deras värde för upp till 25 av täckt lön från beskattningsbar inkomst. Eller ett företag kan bidra med pengar, köpa aktier från befintliga offentliga eller privata ägare I offentliga företag, som står för cirka 5 av planerna och cirka 40 av plandeltagarna, används ofta ESOPs i samband med anställningsbesparingsplaner. I stället för att matcha medarbetarbesparingar med kontanter, Företaget kommer att matcha dem med aktier från en ESOP, ofta på en högre matchningsnivå. Stora skatteförmåner. SOP har ett antal betydande skatteförmåner, varav de viktigaste är. Inbetalningar av aktier är avdragsgilla Det betyder att företag kan få en nuvarande kassaflödesfördel genom att emittera nya aktier eller egna aktier till ESOP, om än detta innebär att befintliga ägare kommer att spädas. Kontantbidrag är avdragsgilla Ett företag kan medföra skälig avgift på årsbasis och ta avdrag för det, Huruvida bidraget används för att köpa aktier från nuvarande ägare eller att bygga upp en kontantreserv i ESOP för framtida användning. Bidrag som används för att återbetala ett lån som ESOP tar ut för att köpa företagets aktier är avdragsgilla ESOP kan låna pengar för att köpa Befintliga aktier, nya aktier eller egna aktier Oavsett användningen, är avgifterna avdragsgilla, vilket innebär att ESOP-finansiering görs i förskott dollar. Säljare i ett C-företag kan få en skatteuppskjutning I C-företag, onc Om ESOP äger 30 av alla aktier i bolaget kan säljaren återinvestera intäkterna från försäljningen i andra värdepapper och skjuta upp eventuell skatt på vinsten. I S-företag är andelen äganderätt som innehas av ESOP inte föremål för inkomst skatt på federal nivå och vanligtvis också statlig nivå Det betyder till exempel att det inte finns någon inkomstskatt på 30 av ett S-företags vinst med en ESOP-innehav 30 av aktien, och ingen inkomstskatt alls på vinst från ett S-bolag som helägs av dess ESOP Not, emellertid att ESOP fortfarande måste få en pro rata andel av eventuella utdelningar som företaget gör till ägare. Utdelningar är avdragsgilla Rimliga utdelningar som används för att återbetala ett ESOP-lån, passerat genom till anställda eller återinvesterad av anställda i aktiebolag är avdragsgilla. Arbetstagarna betalar ingen skatt på bidraget till ESOP, endast fördelningen av sina konton och därefter till potentiellt förmånliga räntor. Medarbetarna kan rulla över sina utdelningar i en IRA eller oth Er pensionsplan eller betala aktuell skatt på utdelningen med eventuella vinster ackumulerade över tiden beskattad som realisationsvinst. Inkomstskattdelen av utdelningarna är emellertid föremål för 10 straff om det görs före normal pensionsålder. Notera att alla bidragsgränser är med vissa begränsningar, även om dessa sällan utgör ett problem för företagen. Som attraktiva eftersom dessa skatteförmåner finns det dock gränser och nackdelar. Lagen tillåter inte att ESOP används i partnerskap och de flesta professionella företag kan ESOPs användas i S företag, men kvalificerar sig inte för den övergångsbehandling som diskuteras ovan och har lägre bidragsgränser. Privata företag måste återköpa aktier av avgående anställda och detta kan bli en stor kostnad. Kostnaden för att skapa en ESOP är också betydande kanske 40 000 för de enklaste planerna I små företag och uppifrån. Varje gång nya aktier utfärdas utspädas beståndet av befintliga ägare. Denna utspädning måste vägas en uppnå de skattemässiga och motivationsfördelar som en ESOP kan ge Slutligen kommer ESOPs att förbättra företagsprestanda endast om de kombineras med möjligheter för anställda att delta i beslut som påverkar deras arbete. För en boklängdsorientering för hur ESOPs arbete, se Förståelse av ESOPs. Employee Stock Ownership Planen - ESOP. What är en anställningsaktieplan för ägare - ESOP. En anställnings aktieägande plan ESOP är en kvalificerad avgiftsbestämd personalförmåns ERISA-plan som är avsedd att investera främst i aktieägaren av den sponsrande arbetsgivaren. ESOPs är kvalificerade i den meningen att ESOP Säljande aktieägare och deltagare får olika skatteförmåner. ESOPs används ofta som företagsfinansieringsstrategi och används också för att anpassa företagets anställdas intressen till företagets aktieägare. ESOP. Since ESOP-aktier är en del av anställdas ersättning för arbete som tillhandahålls för företaget, kan ESOPs användas för att behålla plandeltagare fokuserade på företagsprestanda och aktiekursuppgång Genom att ge plandeltagarna ett intresse att se att bolagets aktieinnehav fungerar bra antas dessa planer att uppmuntra deltagarna att göra vad som är bäst för aktieägarna, eftersom deltagarna själva är aktieägare. Medarbetare tillhandahålls Med sådant ägande ofta utan förskottskostnader De tillhandahållna aktierna kan hållas i ett förtroende för säkerhet och tillväxt tills arbetstagaren går i pension eller avgår från företaget. När en anställd går i pension eller avgår, ges aktierna tillbaka till företaget för vidare omfördelning eller är fullständigt ogiltiga. Arbetsägda företag är företag med majoritetsinnehav av egna medarbetare Som sådana är dessa arrangörer som kooperativ, förutom att företagets kapital inte är lika fördelat. Många av dessa företag ger endast rösträtt till vissa aktieägare. Ledande anställda kan också Få nytta av att få fler aktier jämfört med nya anställda. Aktieplaner ger paket som fungerar som extra förmåner för anställda för att förhindra fientlighet och behålla en särskild företagskultur som företagsledningen vill behålla. Planerna hindrar även företagets anställda att ta för mycket företagsaktie. Övriga former av anställningsägande. Övriga versioner av anställdas äganderätt inkluderar direkta köpplaner, aktieoptioner, aktiekurs, phantom stock och aktie apprecieringsrättigheter. Direktköp planer låter anställda köpa aktier av sina respektive företag med sina personliga pengar efter skatt. Vissa länder tillhandahåller särskilda skattemässiga planer som låter anställda köper aktier av företag till rabatterade priser. Fritt lager ger arbetstagarna rätt att ta emot aktier som gåva eller som inköpt objekt efter att vissa begränsningar är uppfyllda som att arbeta under en viss tidsperiod eller träffa specifika prestationsmål. Anställda möjlighet att köpa aktier till fast pris för en uppsättning perio D av tid. Phantom-aktien ger kontantbonus för goda anställdas prestation Dessa bonusar motsvarar värdet av ett visst antal aktier. Stöduppskattningsrättigheter ger anställda rätt att höja värdet på ett tilldelat antal aktier Dessa aktier betalas vanligtvis kontant. PLATSFÖRSÄLJNINGAR OCH ÄGANDEN ESOP. Employee aktieägande inträffar när de personer som arbetar för ett aktiebolag innehar det bolaget. Generellt anser ledningsexperter att omvända anställda till aktieägarna ökar deras lojalitet gentemot företaget och leder till förbättrad prestanda Aktieinnehav också Erbjuder anställda möjligheten till betydande ekonomiska fördelar. Till exempel har arbetare i flera flertalet högteknologiska företag blivit miljonärer genom att köpa aktier på bottenvåningen och sedan titta på marknadsprisökningen astronomiskt. Medarbetarnas aktieägande tar ett antal olika former. Två av de mest Vanliga former är aktieoptioner och personalbeståndsplaner, eller ESOP. Stockalternativ ger anställda rätt att köpa ett visst antal aktier i bolaget till ett fast pris under en given period. Köpeskillingen, även kallad aktiekursen, är vanligtvis börskursens marknadsvärde den dag då Optionerna beviljas I de flesta fall måste anställda vänta tills optionerna är placerade vanligtvis fyra år innan de utövar sin rätt att köpa aktier till aktiekursen. Optimalt kommer aktiemarknadsvärdet att öka under intjänandeperioden, så att anställda är kunna köpa aktier med betydande rabatt Skillnaden mellan aktiekursen och marknadspriset när optionerna utövas är att anställda får en gång anställda egna aktier i stället för alternativ att köpa aktier, kan de antingen hålla aktierna eller sälja dem Den öppna marknaden. Vid en tidpunkt var aktieoptioner en form av kompensation begränsad till toppledare och utomstående direktörer Men på 1990-talet började snabbväxande högteknologiska företag ge s tockoptioner till alla anställda för att locka till sig och behålla topptalanger Användningen av breda optionsprogram har sedan dess spridit sig till andra branscher, eftersom olika typer av företag har försökt fånga de dynamiska atmosfärerna hos de högteknologiska företagen. enligt US News and World Report erbjöd mer än en tredjedel av landets största företag breda optionsprogram till anställda 1999 mer än dubbelt så mycket som det gjorde så länge som 1993. Dessutom uppgick antalet totala företag Eget kapital som innehas av ledande befattningshavare ökade från 1 till 2 procent i början av 1980-talet till mellan 6 och 10 procent i slutet av 1990-talet I den rasande, kompetenshämmande globala ekonomin på 1990-talet har personaloptioner blivit den nya manna en allmänt accepterad medel för att locka och behålla nyckelarbetare, skrev Edward 0 Welles i Inc. KOSTNADER OCH Nackdelar med lageroptioner. Den vanligast anförda fördelen med att ge aktieoptioner till anställda är att de jag ncrease anställdas lojalitet och engagemang för organisationen Medarbetare blir ägare med en ekonomisk andel i företagets prestation Talangade medarbetare kommer att lockas till företaget och kommer att vara benägna att stanna för att skörda framtida belöningar Men aktieoptioner erbjuder också skattefördelar till Företag Optioner visas som värdelösa på bolagets böcker tills de utövas Även om aktieoptioner är tekniskt en form av uppskjuten ersättning för anställda, behöver företagen inte registrera alternativ som väntar på bekostnad. Detta hjälper tillväxtföretag att visa en hälsosam bottenlinje. Tilldelningsalternativ möjliggör chefer att betala anställda med en IOU i stället för kontanter med utsikterna att aktiemarknaden, inte företaget, kommer en dag att betala, förklarade Welles När anställda utnyttjar sina alternativ får företaget ta ett skatteavdrag som är lika med skillnaden mellan Strejkpriset och marknadspriset som ersättningskostnad. Men kritiker av optionsrätter hävdar att disadv antar ofta uppväger fördelarna För en sak utbetalar många anställda omedelbart efter att ha utnyttjat möjligheten att köpa. Dessa anställda kanske vill diversifiera sina personliga innehav eller låsa in vinster. I båda fallen förbli de emellertid inte aktieägare mycket länge, så Något motivationsvärde av alternativen är förlorat Vissa anställda försvinner med sin nyfunna rikedom så snart de betalar i sina alternativ, letar efter en annan snabb poäng med ett nytt tillväxtföretag. Deras lojalitet varar bara tills deras alternativ mognar. En annan gemensam kritik av optionsoptionsplaner är att de uppmuntrar till alltför stora risker vid ledning Till skillnad från stamaktieägare delar de anställda som innehar aktieoptioner andel i uppgångspotentialen av börskursvinster men inte i nackdelen med kursförluster. De väljer helt enkelt att inte utnyttja sina optioner om marknadspriset Faller under strejkpriset Andra kritiker hävdar att användningen av aktieoptioner som ersättning faktiskt placerar otillbörlig risk upp På intet ont anande anställda Om ett stort antal anställda försöker utöva sina optioner för att dra fördel av vinster i marknadspriset kan det kollapsa ett instabilt bolags hela kapitalstruktur. Bolaget är skyldigt att utfärda nya aktier i aktier när anställda utnyttjar sina optioner Detta ökar antalet utestående aktier och utspädar värdet på aktier som innehas av andra investerare. För att förhindra utspädning av värde måste företaget antingen öka sin vinst eller återköp av aktier på den öppna marknaden. I en artikel för HR Magazine har Paul L Gilles nämnde flera alternativ som löser några av problemen i samband med traditionella aktieoptioner. Till exempel, för att säkerställa att alternativen fungerar som en belöning för anställdas prestation, kan ett företag använda premium-prisalternativ. Dessa alternativ har ett lösenpris som är högre än marknaden Pris vid det tillfälle som erbjuds, vilket innebär att alternativet är värdelöst om inte företagets prestanda förbättrar variabelt pris Alternativen är likvärdiga, med undantag för att lösenpriset rör sig i förhållande till resultatet av den övergripande marknaden eller aktierna i en branschgrupp. För att övervinna problemet med att anställda betalar ut sina aktier så fort de utnyttjar sina möjligheter fastställer vissa företag riktlinjer som kräver förvaltning Att inneha en viss mängd aktier för att kunna bli berättigade till framtida aktieoptioner. En anställnings aktieägande plan ESOP är ett kvalificerat pensionsprogram genom vilket anställda får aktier i bolagets aktie. Liksom kontantbaserade pensionsplaner, är ESOPs föremål för stödberättigande och förtjänar krav och ger anställda ekonomiska fördelar vid pensionering, dödsfall eller funktionshinder Men i motsats till andra program investeras de medel som innehas i ESOPs främst i arbetsgivarens värdepappersandelar i arbetsgivarens lager snarare än i en börsportfölj, fond eller annan Typ av finansiellt instrument. ESOPs erbjuder flera fördelar för arbetsgivare Först och främst, federala lagar överenskommelse si Gnificanta skatteavbrott till sådana planer. Företaget kan till exempel låna pengar genom ESOP för expansion eller andra ändamål och sedan återbetala lånet genom att fullt ut avdragsgilla bidrag till ESOP i vanliga lån görs. Endast räntebetalningar är avdragsgilla. Dessutom Företagsägare som säljer sin andel i företaget till ESOP kan ofta skjuta upp eller till och med undvika kapitalvinster som är förknippade med försäljningen av verksamheten. På så sätt har ESOPs blivit ett viktigt verktyg i följdplanering för företagare som förbereder sig för pensionering. En mindre påtaglig fördel som många arbetsgivare upplever vid upprättandet av en ESOP är en ökning av arbetstagarnas lojalitet och produktivitet. Förutom att ge en anställdförmån när det gäller ökad ersättning, ger ESOP-anställda incitament att förbättra sig som kontantbaserade vinstdelningsåtgärder. deras prestanda för att de har en konkret stake i företaget Under en ESOP behandlar du anställda med samma respekt som du skulle ha Ccord a partner Sedan börjar de bete sig som ägare Det är den verkliga magiken hos en ESOP, förklarade Don Way, VD för ett Kalifornien kommersiellt försäkringsbolag, i Nation s Business. In själva verket i en undersökning av företag som nyligen hade inlett ESOPs citeras i Nationals Business, uppgav 68 procent av de svarande att deras finansiella siffror hade förbättrats, medan 60 procent rapporterade ökningar av produktiviteten hos arbetstagare. Vissa experter hävdar också att ESOPs mer än de vanliga vinstdelningsplanerna gör det lättare för företagen att rekrytera, behålla, Och motivera sina anställda En ESOP skapar en vision för varje anställd och får alla att dra i samma riktning, säger Joe Cabral, VD för en Kalifornien-baserad producent av datanätverk, i Nation s Business. Den första ESOP skapades 1957 , men ideen drog inte mycket uppmärksamhet fram till 1974, när plandetaljerna lagts fram i lagen om arbetstagares pensionsinkomstförsäkring ERISA Antalet företags sponsor Oring ESOPs expanderade stadigt under 1980-talet, eftersom förändringar i skattekoden gjorde dem mer attraktiva för företagsägare. Även om ESOPs popularitet sjönk under lågkonjunkturen i början av 1990-talet har den återhämtat sig sedan dess. Enligt National Center for Employee Ownership Antalet företag med ESOP ökade från 9 000 år 1990 till 10 000 år 1997, men 60 procent av den ökningen ägde rum år 1996 och orsakade många observatörer att förutse början på en brant uppåtgående trend. Tillväxten härrör inte bara från ekonomins styrka , men också från företagare erkänner att ESOPs kan ge dem en konkurrensfördel när det gäller ökad lojalitet och produktivitet. För att etablera en ESOP måste ett företag ha varit i affärer och visat en vinst på minst tre år. En av de Huvudfaktorer som begränsar tillväxten av ESOPs är att de är relativt komplicerade och kräver strikt rapportering och det kan därför vara ganska dyrt att etablera och administrera Acco ringen till Nation s Business, uppgår ESOP-uppställningskostnaderna från 20 000 till 50 000, plus det kan vara ytterligare avgifter om företaget väljer att anställa en extern administratör För närstående företag vars lager inte är offentligt handlade och därmed inte lätt har märkbart marknadsvärde federal lag kräver en oberoende utvärdering av ESOP varje år, vilket kan kosta 10.000 På plussidan är många plankostnader skatteavdragbara. Arbetstagare kan välja mellan två huvudtyper av ESOPs, löst kända som grundläggande ESOPs och levererade ESOPs De skiljer sig huvudsakligen från hur ESOP erhåller bolagets aktie. I en grundläggande ESOP bidrar arbetsgivaren helt enkelt värdepapper eller kontanter till planen varje år som en vanlig vinstdelning så att ESOP kan köpa aktier. Sådana bidrag är skattepliktiga avdragsgilla för arbetsgivaren till en gräns på 15 procent av löneavgiften I motsats härtill får hyrda ESOPs banklån för att köpa bolagets lager Arbetsgivaren kan sedan använda intäkterna från aktieinköp för att expandera verksamheten eller för att finansiera företagets ägare s pensionsnäste. Företaget kan betala tillbaka lånen genom bidrag till ESOP som är avdragsgilla för arbetsgivaren till en gräns på 25 procent av lönen. En ESOP kan också vara ett användbart verktyg för att underlätta köp och försäljning av små företag Till exempel kan en företagare som närmar sig pensionsåldern sälja sin andel i företaget till ESOP för att få skattefördelar och säkerställa fortsatt verksamhet. Vissa experter hävdar att överföring av ägande till anställda på detta sätt är att föredra för försäljning från tredje part, vilket medför negativa skatteeffekter samt osäkerheten att hitta en köpare och samla inbetalningar från dem. ESOP kan istället låna pengar för att köpa ut ägaren s aktie i bolaget Om ESOP, efter aktieinköp, innehar mer än 30 procent av bolagets aktier, kan ägaren skjuta upp kapitalvinstskatter genom att investera intäkterna i en kvalificerad ersättningsfastighet QRP QRP kan innehålla aktier, obligationer och vissa pensionskonto Inkomstströmmen som genereras av QRP kan hjälpa till att ge företagets ägare en inkomst vid pensionering. OPP kan också vara till hjälp för dem som är intresserade av att köpa ett företag Många individer och företag välja att skaffa kapital för att finansiera ett sådant köp genom att sälja icke-röstrande aktier i verksamheten till sina anställda. Denna strategi tillåter köparen att behålla de röstberättigade aktierna för att upprätthålla kontrollen över verksamheten. Vid ett tillfälle favoriserade bankerna denna typ av inköpsavtal eftersom de var berättigad att dra av 50 procent av räntebetalningarna så länge som ESOP-lånet användes för att köpa en majoritetsandel i bolaget. Detta skatteincitament för banker eliminerades emellertid med passagen av Small Business Jobs Protection Act. Förutom att De olika fördelarna som ESOPs kan erbjuda till företagare, säljare och köpare, erbjuder de också flera fördelar för anställda Liksom andra typer av pensionsplaner får arbetsgivarens bidrag till en ESOP på uppdrag av anställda växa skattefritt tills fonderna fördelas på en anställds pensionering När en anställd går i pension eller lämnar företaget, är han eller hon helt enkelt säljer aktiebolaget tillbaka till bolaget Försäljningen av aktieförsäljningen kan sedan rullas över till en annan kvalificerad pensionsplan, till exempel ett individuellt pensionskonto eller en plan som sponsras av en annan arbetsgivare. En annan bestämmelse av ESOP ger deltagarna vid åldern 55 år och sätta i minst tio års tjänst möjligheten att diversifiera sina ESOP-investeringar bort från aktiebolag och mot mer traditionella investeringar. De ekonomiska fördelar som är förknippade med ESOPs kan vara särskilt imponerande för långsiktiga anställda som har deltagit i tillväxten av ett företag av Naturligtvis möter anställda vissa risker med ESOP, eftersom många av sina pensionsfonder placeras i lager av ett litet företag I n faktum kan en ESOP bli värdelös om sponsorföretaget går i konkurs Men historien har visat att detta scenario inte kommer att uppstå endast 1 procent av ESOP-företagen har gått finansiellt under de senaste 20 åren. I allmänhet är ESOP sannolikt att visa sig för dyr För mycket små företag, personer med högt anställd omsättning eller de som är starkt beroende av kontraktsarbetare, kan ESOP: er också vara problematiska för företag som har osäkert kassaflöde, eftersom företag är avtalsenligt skyldiga att återköp av aktier från anställda när de går i pension eller lämnar företaget. ESOPs är mest lämpliga för företag som har för avsikt att låta anställda delta i förvaltningen av verksamheten Annars kan en ESOP tendera att skapa vrede bland anställda som blir delägare till företaget och behandlas sedan inte i enlighet med deras status. Folkman, Jeffrey M Tax Law Change ökar användbarheten av ESOPs Crain s Cleveland Business, 22 mars 1999.Gilles, Paul L Alternativ fo r Stock options HR Magazine, januari 1999.James, Glenn Advice for Companies planerar att utfärda aktieoptioner Skatterådgivare, februari 1999.Kaufman, Steve ESOPs överklagande på Increase Nation s Business, juni 1997.Lardner, James OK, här är dina alternativ US News and World Report, I mars 1999.Shanney-Saborsky, Regina varför det lönar sig att använda en ESOP i en företagsuppföljningsplan Praktisk revisor, september 1996.Welles, Edward 0 Moderskap, Apple Pie och aktieoptioner Inc februari 1998.User avgifter.
No comments:
Post a Comment